Rencontrons-nous !

8 ans dans le secteur de l'insertion professionnelle des jeunes et des adultes, ça fait réfléchir.

Enfin...après coup.

En tant que prestataire sous traitant de Paul et autres collectivités locales, je devais entre autres préparer salariés et demandeurs d'emploi à la mobilité ou au retour à l'emploi.

Après avoir réalisé un bon millier de CV et de préparation aux entretiens, durant lesquels je m'acharnais à rendre la personne la plus employable possible, je me suis rendue compte de l'inadéquation fréquente entre l'offre d'emploi, la candidature, le candidat et les besoins réels de l'entreprise (better late than never)

Explications :

1. Un candidat recevable est un candidat qui se rapproche le plus possible du cahier des charges de l'offre publiée, notamment en terme de compétences déclarées sur son CV. => le Paraître
2. Un candidat employable est un candidat qui colle aux valeurs et à la culture de l'entreprise. On se trouve là dans le comportemental => l’Être

Or :

1. Les techniques de recherche d'emploi ne concernent que le Paraître.
2. L'intégration en entreprise concerne quasi exclusivement l’Être.

Ben oui, on peut faire semblant sur son CV ou en entretien (selon le degré de duperie de son interlocuteur)

Mais en entreprise, dans le quotidien, chassez le naturel...vous connaissez la suite.

Conséquences : 

1. En France, plus d'un CDI sur trois est rompu avant un an http://www.challenges.fr/emploi/20150123.CHA2472/plus-d-un-tiers-des-cdi-sont-rompus-avant-un-an.html
2. Un recrutement raté coûte cher à l'entreprise (je ne parle pas des dégâts humains)

BREF, pour en finir avec les généralités, ce blog a été conçu pour que ni vous, recruteur, ni moi, candidate, ne perdions notre temps.

BREF, je cherche un CDI (CDD bienvenus aussi, hein)

Et que cette rencontre virtuelle débouche sur une rencontre concrète.